培養 “知” 與 “心” 的人財教育
培養對社會有益的人財是企業發展的根本，是實現社會貢獻的第一步。所以，在人才培養方面，我們以 “陽光哲學” 為基礎，將各個培訓項目制度化，以下述方式對社員進行重點教育。下面是其中一例。（鄙社的想法是 “人即財產”，所以使用 “人財” 這個表述。）
研修項目概要
理念哲學研修
“我們為了什麼而活？為了什麼在工作？” 針對這兩個問題的答案，新員工入社時，我們就開始分階段將其明確化。因為我們認為，沒有明確的志向和目標，就無法培養出對社會有益的人財。
公司理念研修（商業基本研修）
“作為商業人士，最基本的是義和禮。” 禮儀，電話應對以及商業規矩等自不必說，此外，能夠堅持原理原則，自己在社會上開闢道路，為社會做貢獻也很重要，為了培養這樣的人財，鄙社定期組織員工進行學習，并組織社員參加合宿型的京瓷集團交流研修會，讓員工能夠學習并掌握各種商業上的基本技能和附加能力。
商業基礎研修
以金融和不動產為中心內容，我們每月一次組織社員讀解國內國際的各項經濟指數，學習和了解國內市場行情與世界經濟動向並加以思考和分析。並且，每週一次實行“日經（日本經濟報紙）的小測驗”，旨在让社员關心和了解急剧变化的世界經濟动向，以了解時事的狀態投入到工作中。
不動產實務研修
為了提高不動產的技能和專門知識，我們會在員工中或從外部招聘講師，按照不同的階層進行實務研修。因為是符合實務技能水平的研修，所以社員的視野和業務範圍得到了擴展，并學到了可以活用到現場的實用知識。
向前輩學習
員工思想上的進步可以激發其對工作的熱誠并提高工作上的能力。這是我們公司獨有的激發員工成長的立方體理論。為了讓員工可以從成功人士那裡獲得好的激勵，我們會邀請著名的經營者和指導者，来努力提高員工的意識。
國內研修旅行
向明治維新志士學習其勤勉工作的生活態度，并以培養遠大的志向為目的，參觀日本的東北地區，萩市以及鹿兒島地區。通過親自體驗且以史為鑒，來培養開拓未來的智慧和思索能力。