サンフロンティア不動産は全従業員を守り、物心両面の幸福を目指し、
従業員の健康の維持・向上に取り組みます。
健康経営推進の最高責任者を代表取締役社長とし、総務部を中心に、衛生委員会、産業医、健康保険組合と連携しております。
衛生委員会は月1回、総務部長を委員長に、労務担当者、衛生に関する経験を有する社員と産業医で開催し、社員の健康保持増進を図るための議論、快適な職場環境の形成に関することなどを協議しております。また、総務部と健康保険組合が連携し、今後も定期的情報交換、施策の協議を行ってまいります。
従業員の心身の健康維持ならびに増進 従業員が心身の健康を保つことで、今以上に働きがいを感じ、生産性を向上させる
従業員の心身の健康の維持・増進のための疾病予防、エンゲージメントの向上、メンタルヘルス不調発生リスク改善に取り組んでおります。また、心身が健康であることで働きがいを感じ、さらなる仕事への向上心が生まれると考えております。
基本的に受診を原則義務化し、社内通達により全従業員に受診勧奨を行っています。また、30歳以上の女性社員に対し、乳がん検診、子宮頸がん検診の受診を項目に組み込んでいます。眼底健診については35歳以上を対象に組み込んでいます。
全事業所での実施しており、開始時の社内通達、リマインド連絡、未実施従業員への連絡を行っています。
インフルエンザの予防接種の費用補助を行っています。秋の健康診断受診者に対して、健康診断時にインフルエンザの予防接種ができるよう手配しています。また、感染症拡大時に事業継続計画を策定しています。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度（目標） | |
|---|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断受診率 | 97.5% | 98.9% | 99.1% | 99.7% | 100.0% |
| 有給休暇取得率 | 67.5% | 66.5% | 64.2% | 68.4% | ― |
| 有給休暇取得日数 | 9.8日 | 10.2日 | 10.3日 | 11.6日 | ― |
| ストレスチェック受検率 | 97.8% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 高ストレス者率 | 10.0% | 11.5% | 9.3% | 9.6% | 10%未満 |
| 離職率（正社員のみ）※1 | 9.7% | 12.5% | 7.3% | 7.7% | ― |
| 平均勤続年数 | 5.72年 | 6.34年 | 6.71年 | 6.80年 | ― |
| 喫煙率 ※2 | ― | ― | 19.4% | ― | ― |
| 運動習慣化率 ※3 ※4 | ― | ― | 25.4% | ― | ― |
| 睡眠による休養がとれている比率 ※2 | ― | ― | 56.0% | ― | ― |
| 適正体重者率（BMI18.5～25未満） ※2 | ― | ― | 71.6% | ― | ― |
| 労働災害件数 | 0件 | 1件 | 5件 | 0件 | ― |
※1 離職率： 当期に退職した正社員数÷期初在籍正社員数
※2 40歳以上
※3 1週間に2回以上、1回あたり30分以上運動を実施している
