利他の価値観を共有する仲間と共に、
持続可能な社会の実現に向けて、フロンティア精神を持って、
新たな領域を切り拓いていける人財を育成します。
将来世代にも継承することができる社会の実現を目指し、周囲の人を思いやる優しさと人としての正しさを貫ける強さを合わせ、未経験の領域にも果敢に挑戦する人財を育成します。
「働きがい」「創造性」「成長機会」のある職場環境をつくります。
全社員が自ら目標を掲げ、その目標に向かって意欲的に取り組み、
そしてお互いに信頼し合い新たな価値創造に挑み続ける、
「共創」の組織を実現します。
挑戦と成長を後押しし、挑戦した仲間を称える風土
人や社会に貢献するための社員の自発的な取り組みを尊重し、任せてみて、その挑戦を賞賛し合う文化を大切にします。社員それぞれのライフステージに合った環境を提供することで、企業としてより高い目標を達成できると考えています。
未来を構想し、新たな価値創造を目指す風土
未来を描きながら、現状を常に改良改善し、感性を磨き続けることで新しい発想が生まれます。お互いに人として尊重する環境があるからこそ、多様な発想を活かした新たな価値創造へと繋げることができると考えています。
学びたい意欲を刺激し、高い目標に取り組む風土
社員自らの知りたい、学びたいという自己成長に対する意欲を尊重し、その学ぶ機会を提供します。未来の変化を大胆に予測し、自らの目標を見据えて努力をし続けることが、成長し続ける企業の礎を成すと考えています。
何のために生きるのか・仕事をするのか、生きる目的・意義を入社時から段階を追って明確にします。志や目的の確立なくして社会に有益な人財は育たないと考えるからです。そのような研修を会長自らが講師になって行っています。
「ビジネスマンとしての基本は義と礼」と言われます。マナーや電話応対、ビジネスルール等はもとより、原理原則を押さえ、自ら社会を切り拓き、社会に貢献できる人財に育っていただくために、当社が大切にしている“社員のあり方”を定期的に学びます。合宿型の京セラコミュニケーション研修等にも参加し、ビジネスマンとしての基本スキル＋αを習得し、定着させていきます。
月に一度、金融・不動産を中心に、海外及び国内の各種経済指標を読み解きながら、世界経済の動向や国内の市況等について学び、また考察を加えています。また、毎週「日経（日本経済新聞）テスト」を実施し、全社員が変動激しい経済の動向に関心をもって日々仕事にあたれるよう取り組みを行っています。
不動産スキル・専門知識を高めるために、社員により、また外部から講師を招聘し、階層別実務研修を実施しています。実務スキルレベルに合わせた研修により、各社員の視野と業務範囲が広がり、現場での気づきや活動に活かせる実学となります。
明治維新の志士の生き様や太平洋戦争の記録から命の大切さ、生き方を学ぶ研修旅行を国内各地で行っています。自らの経験だけでなく、歴史という他人の経験からも学ぶことで、未来を切り拓く知恵と思考を養っています。
