社会（S）関連データ ESG Data - Social
対象：サンフロンティア不動産株式会社
Diversity and Inclusionダイバーシティ&インクルージョン
社員数
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 社員数合計（人） | 403 | 395 | 386 | 398 | 417 | |
| 男性 | 263 | 255 | 241 | 254 | 267 | |
| 女性 | 140 | 140 | 145 | 144 | 150 | |
| 女性比率 | 34.7% | 35.4% | 37.6% | 36.2% | 36.0% | |
新卒 採用人数
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 新卒合計（人） | 22 | 27 | 10 | 12 | 17 | |
| 男性 | 17 | 18 | 6 | 7 | 12 | |
| 女性 | 5 | 9 | 4 | 5 | 5 | |
キャリア 採用人数
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| キャリア合計（人） | 47 | 12 | 37 | 32 | 49 | |
| 男性 | 30 | 6 | 21 | 24 | 30 | |
| 女性 | 17 | 6 | 16 | 8 | 19 | |
| 内、正社員 | 45 | 9 | 35 | 32 | 46 | |
| 男性 | 30 | 4 | 20 | 24 | 26 | |
| 女性 | 15 | 5 | 15 | 8 | 20 | |
| 正規の採用比率※ | 67.2% | 25.0% | 77.8% | 72.7% | 73.0% | |
※ 労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
離職率
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 離職率 | 10.4% | 9.7% | 12.5% | 7.3% | 9.1% |
| 退職者数（人） | 37 | 38 | 46 | 27 | 36 |
平均年齢
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均年齢全社（歳） | 36.9 | 37.0 | 37.7 | 38.0 | 37.6 | |
| 男性 | 38.6 | 38.6 | 39.3 | 39.7 | 39.2 | |
| 女性 | 33.7 | 34.0 | 34.9 | 35.1 | 34.7 | |
平均勤続年数
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 平均勤続年数全社（年） | 5.09 | 5.72 | 6.34 | 6.71 | 6.80 | |
| 男性 | 5.34 | 6.02 | 6.84 | 7.05 | 7.05 | |
| 女性 | 4.62 | 5.18 | 5.51 | 6.12 | 6.36 | |
育児休業取得人数
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 育児休業取得人数合計（人） | 7 | 11 | 13 | 8 | 9 | |
| 男性 | 0 | 0 | 0 | 1 | 2 | |
| 女性 | 7 | 11 | 13 | 7 | 7 | |
特定総合職（短時間正社員）
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 特定総合職（短時間正社員）合計（人） | 21 | 24 | 23 | 25 | 27 | |
| 男性 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | |
| 女性 | 19 | 23 | 22 | 24 | 26 | |
シニア社員（65歳以上）
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
||
|---|---|---|---|---|---|---|
| シニア社員合計（人） | 13 | 13 | 13 | 16 | 14 | |
| 男性 | 13 | 13 | 11 | 14 | 12 | |
| 女性 | 0 | 0 | 2 | 2 | 2 | |
障がい者雇用
| 障がい者雇用 | 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人数 | 8 | 8 | 9 | 9 | 9 |
| 雇用率 | 1.84% | 2.14% | 2.05% | 2.49% | 2.64% |
介護休業
| 介護休業取得人数（人） | 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| 取得人数 | 0 | 0 | 2 | 2 | 1 |
役員
| 2020年6月 | 2021年6月 | 2022年6月 | 2023年6月 | 2024年6月 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 役員数（取締役会構成）合計（人） | 12 | 12 | 11 | 11 | 11 | |
| 男性 | 12 | 12 | 10 | 10 | 10 | |
| 女性 | 0 | 0 | 1 | 1 | 1 | |
- ※ 各年6月開催の株主総会終了時のデータで作成
管理職
| 2020年4月 | 2021年4月 | 2022年4月 | 2023年4月 | 2024年4月 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 管理職人数（課長職以上）合計（人） | 69 | 73 | 82 | 91 | 97 | |
| 男性 | 64 | 68 | 75 | 83 | 87 | |
| 女性 | 5 | 5 | 7 | 8 | 10 | |
| 女性管理職比率 | 7.2% | 6.8% | 8.5% | 8.8% | 10.3% | |
- ※ 該当年の4月1日時点のデータにて作成
Health Management健康経営
有給休暇取得率・平均取得日数
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 有給休暇取得率 | 62.6% | 67.5% | 66.5% | 64.2% | 68.4% |
| 平均取得日数（日） | 8.7 | 9.8 | 10.2 | 10.3 | 11.6 |
健康診断受診率
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 健康診断受診率 | ― | 97.5% | 98.9% | 99.1% | 99.7% |
ストレスチェック
| ストレスチェック | 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
|---|---|---|---|---|---|
| ストレスチェック受験率 | 98.9% | 97.8% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 高ストレス者比率 | 13.6% | 10.0% | 11.5% | 9.3% | 9.6% |
Increased Productivity生産性向上
時間当たり経常利益額
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 時間当たり経常利益額（円） | − | 9,611 | 18,080 | 14,397 | 13,232 |
労働時間に対する研修時間の割合
| 2019 年度 |
2020 年度 |
2021 年度 |
2022 年度 |
2023 年度 |
|
|---|---|---|---|---|---|
| 労働時間に対する研修時間の割合 | − | − | − | 10.3% | 12.1% |